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Articles recommandés
Conseils et astuces
Comment obtenir la prime d’activité ?
<h2><strong>Prime d’activité </strong></h2>
<p>Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez le devenir ? Vous vous questionnez sur la prime d’activité ? Vous êtes une entreprise et vous voulez donner des informations sur la prime d’activité à vos intérimaires ? Dans cet article de blog, on vous explique tout ! </p>
<h2><strong>La prime d’activité, c’est quoi ? </strong></h2>
<p>D’après le site de <a href="https://primeactivite.fr/prime-activite-interimaire/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">primeactivité</a>, la prime d’activité est une aide financière réservée aux personnes exerçant une activité professionnelle. Pour obtenir cette prime, il est nécessaire de déclarer ses revenus tous les 3 mois à votre CAF. Les potentiels droits à cette prestation sont réétudiés de façon trimestrielle. </p>
<p>Et bonne nouvelle…. Les intérimaires peuvent également cette prime même s’ils connaissaient des périodes de chômage ou d’inactivités. </p>
<h2><strong>Comment faire une demande à la CAF ?</strong></h2>
<p>Le processus est relativement simple. Il suffit simplement de faire une demande à votre CAF. Après l’étude de votre dossier, votre CAF vous déclare éligible ou non à la prime d’activité. Si la réponse est positive, votre versement de la prime commence le mois suivant. </p>
<p>Avant de faire une candidature en bonne et due forme, vous pouvez en quelques clics faire une simulation <a href="https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sur le site de la CAF</a> :</p>
<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/UjP61cxOY7grqK3I5SkfJkzYbAV2uNfXMuUVD9tvOXSE3VCnnWpVJfFoPLvp8ogpoDhh7eDiGVbft5ux6WZZxAHb9lKAv2qxJ0OvUoni3pGoDnI5ibf5sOdyQtfQ-H5j0eIVp2M" alt=""/></figure>
<h2><strong>Les autres formes de majorations financières </strong></h2>
<p>En intérim, vous allez également bénéficier d’une prime de précarité de 10% et des congés payés majorés également de 10%. Des avantages que pouvez bien entendu cumuler avec votre prime d’activité. </p>
<h2><strong>Pourquoi rejoindre iziwork ? </strong></h2>
<p>Au-delà de la prime d’activité, de la prime de précarité et des congés payés majorés à 10%, iziwork propose à tous ses intérimaires un compte épargne temps (CET) à 10%, des formations tout au long de l’année pour vous accompagner mais aussi un suivi personnalisé afin de concrétiser vos projets. </p>
<p>Alors qu’attendez-vous ? Rejoignez l’aventure iziwork !</p>
Le 15 décembre 2020
Entreprises
Quels sont les grands bassins d’emploi en France ?
<h2>Les grands bassins d’emploi en France : faisons le point</h2>
<p>Lorsque l’on cherche à <strong>recruter de la main d’oeuvre</strong>, ce à quoi peut vous aider <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, il est intéressant de se pencher sur <strong>l’attractivité et le dynamisme d’un territoire</strong>, et notamment de celui-ci sur lequel est implanté son entreprise. Vous vous demandez <strong>quels sont les grands bassins d’emploi en France aujourd’hui </strong>? Lumière sur la définition et les objectifs d’un bassin d’emploi, ainsi que sur les statistiques de la création d’emplois en France.</p>
<h3>Qu’est-ce qu’un bassin d’emploi ?</h3>
<p>En matière de géographie administrative, il est parfois compliqué de cerner exactement ce qui se cache derrière un terme. Le bassin d’emploi ne doit pas être confondu avec la zone d’emploi ou le bassin de vie. L’INSEE a découpé la carte administrative française en <strong>348 zones d’emploi</strong>. Les critères de classification s’appuie notamment sur la présence d’une population qui vit et travaille à la fois dans cette zone. Elle permet de définir les contours de l’aire d’influence d’un grand pôle d’emploi.</p>
<p><strong>Le bassin d’emploi est un découpage plus précis</strong> de la zone d’emploi. Il regroupe des communes proches, fortement liées, sur le plan économique ou en raison des nombreuses migrations alternantes domicile-travail quotidiennes ou hebdomadaires. Certaines zones d’emploi correspondent à un seul bassin d’emploi. <strong>Le bassin de vie</strong> n’est pas nécessairement lié à l’emploi, mais correspond au territoire dans lequel un habitant a accès aux services et équipements les plus courants.</p>
<h3>Quels sont les objectifs de gestion d’un bassin d’emploi ?</h3>
<p>Afin de <strong>dynamiser un bassin d’emploi</strong>, les autorités publiques et les acteurs économiques poursuivent cinq objectifs : </p>
<ul><li>parvenir à une adéquation entre demande et offre d’emploi ;</li><li>identifier les besoins des entreprises, et notamment les compétences recherchées pour les métiers en tension. Si vous cherchez à recruter dans un secteur en tension, <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> a probablement des intérimaires qui correspondent au profil de votre offre d’emploi ;</li><li>proposer des formations adaptées à la réalité du tissu économique et correspondant aux attentes des habitants ;</li><li>soutenir de nouveaux projets ;</li><li>favoriser la création de synergies entre les différents acteurs du territoire.</li></ul>
<h3>Quelles sont les tendances de l’attractivité économique des territoires sur le plan de l’emploi en 2019-2020 ?</h3>
<p>D’après le <a aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" href="https://www.arthur-loyd.com/media/livreblanc/1-100/92/barometre-arthur-loyd-2019-attractivite-des-metropoles.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><u class="">baromètre Arthur Loyd de 2019</u></a>, de nouveaux contours de <strong>la géographie de l’emploi </strong>se dessinent. Tandis que <strong>les grandes aires urbaines concentrent toujours la majorité des emplois</strong>, avec 84 % de créations nettes d’emplois en 2018, les proches périphéries tirent leur épingle du jeu. On observe en effet une forte augmentation du nombre de créations d’emplois. Ceci démontre que<strong> les banlieues deviennent également attractives sur le plan économique</strong>. Elles sont le premier employeur de France, avec un total de plus de 8,7 millions d’emplois dans le secteur privé en 2018. Parallèlement, <strong>la désertification économique de certains territoires </strong>se poursuit. C’est le cas des espaces ruraux et périurbains.</p>
<p><strong>Les bassins d’emploi les plus importants sont par conséquent rattachés aux grandes aires urbaines françaises</strong>, et plus précisément aux villes centres et à leurs périphéries. Les métropoles régionales captent ainsi 92 000 emplois et la région parisienne 80 000. Si l’on observe la carte de l’attractivité des territoires, l’arc grand Ouest est le grand gagnant. Les métropoles de cette zone concentrent en effet le capital humain et les emplois, et attirent les jeunes diplômés. Le déploiement de nouveaux réseaux de transport ferroviaire contribue par ailleurs à capter de nouveaux talents. L’axe rhodanien n’est malgré tout pas en reste. Quelle que soit la région dans laquelle est implantée votre entreprise, <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> peut vous aider à recruter !</p>
<h3> Le top 10 des villes les plus créatrices d’emploi en France</h3>
<p>En dehors de Paris et depuis 2014, voici <a href="https://www.arthur-loyd.com/media/livreblanc/1-100/92/barometre-arthur-loyd-2019-attractivite-des-metropoles.pdf" target="_blank" aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" rel="noreferrer noopener"><u class="">le top 10 des villes-centres qui ont créé le plus d’emploi</u></a> :</p>
<ol><li><strong>Paris </strong>: avec 109 701 créations d’emploi depuis 2014, la capitale ne surprend pas en prenant la première place du podium et ses 27 854 emplois créés ;</li><li><strong>Lyon</strong> : grand pôle de développement français, Lyon fait preuve d’un dynamisme économique qui n’est plus à démontrer. Sur le plan de l’emploi, les créations suivent une courbe ascendante ;</li><li><strong>Toulouse</strong> : ville phare de l’aérospatial, la métropole a créé près de 18 000 emplois depuis 2014 ;</li><li><strong>Nantes </strong>: la métropole du Grand Ouest concentre 429 000 emplois, soit le plus grand bassin de main d’oeuvre d’une ville de sa catégorie. Son capital humain est important et sa capacité d’innovation n’est plus à démontrer. Avec + 13,1 % de créations d’emplois, la ville observe le plus fort taux de croissance des dix premières villes ;</li><li><strong>Bordeaux</strong> : + 13 190 emplois ;</li><li><strong>Marseille</strong> : + 9 358 emplois ;</li><li><strong>Strasbourg</strong> : + 8 302 emplois ;</li><li><strong>Lille</strong> : + 8 021 emplois ;</li><li><strong>Montpellier</strong> : + 7 744 emplois ;</li><li>Rennes : avec son futur quartier d’affaires EuroRennes, sa nouvelle gare et son faible taux de chômage, Rennes est particulièrement dynamique sur le plan de l’emploi (+ 7 615 emplois).</li></ol>
<h3>Comment recruter en intérim dans votre bassin d’emploi ?</h3>
<p>Grâce à son fonctionnement entièrement digitalisé, la plateforme <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> est le <strong>leader de l’intérim digital en France</strong>. Vous recherchez une <strong>main d’oeuvre qualifiée et disponible</strong> dans votre région ? Que vous recrutiez à Paris, Nantes, Bordeaux, Marseille, Angers ou Nancy, iziwork pourra trouver l’intérimaire qu’il vous faut. Fort de ses 500 000 iziworkers, iziwork est en mesure de vous proposer des <strong>profils correspondants à vos attentes</strong>, les plus proches de votre entreprise, en seulement quelques heures. 95 % des missions qui sont soumises sont en effet pourvues en un temps record : <strong>moins de cinq heures</strong> !</p>
<p>Si recruter en intérim est simple et rapide avec <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, c’est aussi économique. En vous tournant vers cette plateforme d’intérim en ligne, <strong>vous ferez jusqu’à 30 % d’économies</strong>, par rapport aux tarifs pratiqués par les agences physiques. Si les économies ne sont rien sans un résultat de qualité, les iziworkers sont des <strong>intérimaires fiables et engagés</strong>, qui font l’objet d’un suivi personnalisé visant à saluer les efforts et encourager les progrès. iziwork s’efforce de valoriser le mérite, de récompenser l’investissement et de développer les compétences de ses intérimaires.</p>
<p>Qu’attendez-vous pour <strong>recruter dans votre bassin d’emploi avec iziwork</strong> ?</p>
Le 29 mai 2020
Conseils et astuces
ICCP intérim : comment la calculer ?
<h2>ICCP : définition et calcul</h2>
<p>Vous êtes intérimaire et vous souhaitez vous renseigner sur ce qu’est <strong>l’ICCP (indémnité compensatrice de congés payés) </strong>? Votre statut de travailleur temporaire vous garantit un certain nombre de droits, mais vous ignorez quels sont les vôtres en matière de congés payés. Vous souhaiteriez également savoir <strong>de quelle façon est calculée votre ICCP</strong>. Faisons le point.</p>
<h2>Qu’est-ce que l’ICCP ?</h2>
<h3>La définition de l’indemnité compensatrice de congés payés</h3>
<p>A la fin de votre contrat de mission réalisé en tant qu’intérimaire, vous avez le <strong>droit de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés </strong>(ICCP). Cette indemnité est versée en complément de la rémunération perçue pour la mission effectuée, au même titre que les indemnités de fin de mission.</p>
<h3>A-t-on toujours droit à des congés payés en intérim ?</h3>
<p>Un intérimaire est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une agence d’intérim, comme iziwork, pour la réalisation d’une mission. Sur le plan des congés payés, <strong>les travailleurs temporaires ont les mêmes droits que les salariés de l’entreprise</strong>. Ils cumulent donc <strong>2,5 jours de congés par mois</strong>. Il est rare que pendant des missions courtes l’intérimaire posent ses jours de congés. L’employeur doit, par conséquent, payer les congés qui n’ont pas été pris.</p>
<h3>Quelles sont les conditions de versement de l’ICCP ?</h3>
<p>Quelle que soit la nature de la mission et sa durée, <strong>l’ICCP est acquise dans tous les cas</strong>, à partir du moment où l’intérimaire n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés. Et cela, même en cas de faute lourde. Dans l’hypothèse où l’intérimaire serait embauché en CDI à la suite de son contrat de mission, l’agence d’intérim est tout de même tenue de verser l’ICCP. Dans une autre ordre d’idées, si la période d’essai est validée et que l’intérimaire démissionne, celui-ci aura droit au versement de son ICCP.</p>
<h3>Qui verse l’ICCP ?</h3>
<p>A chaque fin de mission, <strong>l’ICCP est versée par l’employeur de l’intérimaire</strong>, c’est-à-dire l’agence d’intérim. Le montant de cette indemnité doit impérativement figurer sur le bulletin de paie de l’intérimaire.</p>
<h4>Quand l’ICCP est-elle versée ?</h4>
<p><strong>L’ICCP est versée à la fin du contrat de mission</strong>, accompagnée du dernier salaire.</p>
<h3>Comment calculer l’ICCP ?</h3>
<p><strong>Le calcul de l’ICCP prend en compte le salaire de base, mais également d’autres variables</strong>. Il existe deux modes de calcul. L’agence d’intérim est tenue d’effectuer les <strong>deux calculs </strong>et de choisir celui qui est le plus favorable à l’intérimaire. Avant de vous lancer dans le calcul, certains éléments doivent être compris.</p>
<h4>Faire la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables</h4>
<p>Afin de <strong>calculer correctement son ICCP</strong>, il est important de bien faire la différence :</p>
<ul><li><strong>un jour ouvré </strong>: il s’agit d’un jour traditionnellement travaillé dans l’entreprise. En fonction du secteur d’activité, il est possible que le lundi ou le samedi ne soient pas des jours ouvrés. Une semaine de congé payé correspond à une semaine de cinq jours ouvrés. Si l’entreprise compte en jours ouvrés, le travailleur temporaire aura droit à 2,0834 jours cumulés de congés par mois.</li><li><strong>un jour ouvrable </strong>: il s’agit de tous les jours de la semaine, sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés. Le dimanche étant souvent le jour de repos hebdomadaire. Une semaine de congés payés comptera alors six jours. Si l’entreprise compte en jours ouvrables, l’intérimaire aura droit à 2,5 jours cumulés de congés par mois.</li></ul>
<h4>Que prend-on en compte dans le calcul de l’ICCP ?</h4>
<p><strong>Pour calculer l’ICCP</strong>, l’entreprise de travail temporaire prend en compte <strong>diverses données </strong>:</p>
<ul><li>le salaire de base ;</li><li>la durée de travail réel ;</li><li>les majorations ;</li><li>les heures supplémentaires ;</li><li>d’éventuelles primes liées aux conditions de travail, etc.</li></ul>
<h4>Le calcul de l’ICCP selon la règle du dixième</h4>
<p>Avec <strong>la règle du dixième</strong>, l’ICCP correspond à 10%, de la rémunération totale perçue durant la réalisation du contrat de mission.</p>
<p>Prenons l’exemple d’un travailleur temporaire qui aurait gagné 1 600€ brut pour sa mission. Le calcul est simple : 1600/10. L’intérimaire percevra 160 € brut d’ICCP. En règle générale, cette première méthode de calcul est favorable à l’intérimaire. C’est encore plus vrai s’il a réalisé de nombreuses heures supplémentaires.</p>
<h4>Le calcul de l’ICCP selon la règle du maintien de salaire</h4>
<p>Avec <strong>la règle du maintien de salaire</strong>, l’intérimaire recevra une ICCP qui correspond au montant du salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé durant cette période.</p>
<p>Prenons l’exemple d’un intérimaire qui perçoit 1 600€ brut pour une mois de travail en semaines de 35 h. Partons du principe que son compteur de congés payés indique 2,5 jours à la fin de sa mission. Si l’on considère que l’horaire réel du mois est de 7 heures par jour, pour un mois de 25 jours ouvrables, l’intérimaire aura donc travaillé 175 heures, soit 25 x 7. Le nombre d’heures non travaillées, dues au titre de congés payés est égal à 17,5 heures, soit 2,5 x 7. Pour connaître le montant de l’ICCP à verser, il suffit de faire le calcul suivant : <em class="">(1600 x 17,5)/175</em> = 160€ brut.</p>
<h4>Paie-t-on des charges sur l’ICCP ?</h4>
<p>Considérée comme un complément de salaire, à ce titre <strong>l’ICCP est pris en compte pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu</strong>.</p>
<h2>Comment suivre le paiement de son ICCP avec <a href="https://www.iziwork.com/">iziwork</a> ?</h2>
<p>Grâce à son <strong>application</strong>, vous pouvez accéder à vos bulletins de salaire dès que ceux-ci sont émis et diffusés sur votre compte. Il vous suffit de vous rendre sur l’appli iziwork et de cliquer sur l’onglet représenté par une icône dossier. <strong>Vous aurez alors accès à vos relevés d’heures et à vos fiches de paie</strong>. En ce qui concerne ces dernières, il y sera mentionné votre indemnité compensatrice de congés payés.</p>
Le 19 décembre 2019