iziwork lance Cash Advance ! Un Service de demande d’acompte en 1 clic pour ses intérimaires

Le 04 décembre 2019

Programme de fidélité, service de micro-crédit, l’innovation est le moteur qui permet à iziwork de placer l’intérimaire au centre de ses préoccupations. Ainsi, le leader de l’intérim digital offre désormais à ses intérimaires la possibilité de demander un acompte directement depuis son application.

A tout moment, pour tout montant !

Pour répondre aux besoins de financement ponctuels et parfois urgents des intérimaires, la plateforme leader de l’intérim digital lance une nouvelle fonctionnalité à son application, Cash Advance, la demande d’acompte en 1 clic directement sur l’application.

Les intérimaires ont accès à tout moment à leur salaire en cours et peuvent désormais en 1 seul clic choisir d’obtenir un versement de tout ou une partie de leur salaire en avance.

Les heures travaillées en entreprise et transmises par cette dernière définissent le montant de l’acompte disponible et il suffit dès lors de valider ses heures pour pouvoir engager une demande de virement.

Pas de plafond, pas de délais, à tout moment, les intérimaires deviennent maîtres de leur paie.

Demander un acompte, quelles sont les conditions ?

Pour un travailleur temporaire, la demande d’acompte se fait auprès de son agence agissant en qualité d’employeur.

Les acomptes se font selon les heures travaillées saisies, ouvrant le droit à une demande. Plus précisément, il s’agit d’un versement d’une partie du salaire avant le début de la mission correspondant aux heures que l’intérimaire a déjà effectuées. Cet acompte sera donc déduit du salaire net et figurera sur le bulletin de paie…

Les demandes d’acompte avec iziwork

Dans une démarche d’innovation constante au service des travailleurs intérimaires, iziwork a développé dans son application une nouvelle fonctionnalité pour les demandes d’acomptes. Cette automatisation permet à l’intérimaire de faire la demande directement depuis l’application en un seul clic, de la suivre et de savoir à quelle date le moment sera disponible sur le compte.

Comment faire la demande d’acompte sur l’app ?

C’est très simple, il suffit de se connecter sur l’application et de suivre la démarche :

Se rendre sur « Relevées d’heures »
Cliquer sur « Demander »

La demande sera alors soumise et traitée par nos équipes.

Comment est calculé le montant du droit d’acompte ?

L’acompte ne peut être fourni que s’il y a eu une période de travail effectuée et ayant fait l’objet d’un relevé d’heure. Dès lors, le montant dû par iziwork sera disponibe pour le travailleur temporaire qui pourra faire une demande de règlement de l’ensemble de cette somme sous réserve qu’elle soit supérieure à 50€.

Quand est-ce que les demandes sont traitées ?

Chez iziwork toutes les demandes sont traitées les mardis, il vous faut donc faire votre demande lundi à minuit au plus tard. Les virements, eux, seront effectués tous les mercredis qui suivent, à 12h.

Vous y voyez clair ? Alors, cherchez votre nouvelle mission d’intérim sur l’application d’iziwork.

Téléchargez l'application iziwork !

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Conseils et astuces

ICCP intérim : comment la calculer ?

<h2>ICCP : définition et calcul</h2> <p>Vous êtes intérimaire et vous souhaitez vous renseigner sur ce qu’est <strong>l’ICCP (indémnité compensatrice de congés payés) </strong>? Votre statut de travailleur temporaire vous garantit un certain nombre de droits, mais vous ignorez quels sont les vôtres en matière de congés payés. Vous souhaiteriez également savoir <strong>de quelle façon est calculée votre ICCP</strong>. Faisons le point.</p> <h2>Qu’est-ce que l’ICCP ?</h2> <h3>La définition de l’indemnité compensatrice de congés payés</h3> <p>A la fin de votre contrat de mission réalisé en tant qu’intérimaire, vous avez le <strong>droit de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés </strong>(ICCP). Cette indemnité est versée en complément de la rémunération perçue pour la mission effectuée, au même titre que les indemnités de fin de mission.</p> <h3>A-t-on toujours droit à des congés payés en intérim ?</h3> <p>Un intérimaire est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une agence d’intérim, comme iziwork, pour la réalisation d’une mission. Sur le plan des congés payés, <strong>les travailleurs temporaires ont les mêmes droits que les salariés de l’entreprise</strong>. Ils cumulent donc <strong>2,5 jours de congés par mois</strong>. Il est rare que pendant des missions courtes l’intérimaire posent ses jours de congés. L’employeur doit, par conséquent, payer les congés qui n’ont pas été pris.</p> <h3>Quelles sont les conditions de versement de l’ICCP ?</h3> <p>Quelle que soit la nature de la mission et sa durée, <strong>l’ICCP est acquise dans tous les cas</strong>, à partir du moment où l’intérimaire n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés. Et cela, même en cas de faute lourde. Dans l’hypothèse où l’intérimaire serait embauché en CDI à la suite de son contrat de mission, l’agence d’intérim est tout de même tenue de verser l’ICCP. Dans une autre ordre d’idées, si la période d’essai est validée et que l’intérimaire démissionne, celui-ci aura droit au versement de son ICCP.</p> <h3>Qui verse l’ICCP ?</h3> <p>A chaque fin de mission, <strong>l’ICCP est versée par l’employeur de l’intérimaire</strong>, c’est-à-dire l’agence d’intérim. Le montant de cette indemnité doit impérativement figurer sur le bulletin de paie de l’intérimaire.</p> <h4>Quand l’ICCP est-elle versée ?</h4> <p><strong>L’ICCP est versée à la fin du contrat de mission</strong>, accompagnée du dernier salaire.</p> <h3>Comment calculer l’ICCP ?</h3> <p><strong>Le calcul de l’ICCP prend en compte le salaire de base, mais également d’autres variables</strong>. Il existe deux modes de calcul. L’agence d’intérim est tenue d’effectuer les <strong>deux calculs </strong>et de choisir celui qui est le plus favorable à l’intérimaire. Avant de vous lancer dans le calcul, certains éléments doivent être compris.</p> <h4>Faire la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables</h4> <p>Afin de <strong>calculer correctement son ICCP</strong>, il est important de bien faire la différence :</p> <ul><li><strong>un jour ouvré </strong>: il s’agit d’un jour traditionnellement travaillé dans l’entreprise. En fonction du secteur d’activité, il est possible que le lundi ou le samedi ne soient pas des jours ouvrés. Une semaine de congé payé correspond à une semaine de cinq jours ouvrés. Si l’entreprise compte en jours ouvrés, le travailleur temporaire aura droit à 2,0834 jours cumulés de congés par mois.</li><li><strong>un jour ouvrable </strong>: il s’agit de tous les jours de la semaine, sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés. Le dimanche étant souvent le jour de repos hebdomadaire. Une semaine de congés payés comptera alors six jours. Si l’entreprise compte en jours ouvrables, l’intérimaire aura droit à 2,5 jours cumulés de congés par mois.</li></ul> <h4>Que prend-on en compte dans le calcul de l’ICCP ?</h4> <p><strong>Pour calculer l’ICCP</strong>, l’entreprise de travail temporaire prend en compte <strong>diverses données </strong>:</p> <ul><li>le salaire de base ;</li><li>la durée de travail réel ;</li><li>les majorations ;</li><li>les heures supplémentaires ;</li><li>d’éventuelles primes liées aux conditions de travail, etc.</li></ul> <h4>Le calcul de l’ICCP selon la règle du dixième</h4> <p>Avec <strong>la règle du dixième</strong>, l’ICCP correspond à 10%, de la rémunération totale perçue durant la réalisation du contrat de mission.</p> <p>Prenons l’exemple d’un travailleur temporaire qui aurait gagné 1 600€ brut pour sa mission. Le calcul est simple : 1600/10. L’intérimaire percevra 160 € brut d’ICCP. En règle générale, cette première méthode de calcul est favorable à l’intérimaire. C’est encore plus vrai s’il a réalisé de nombreuses heures supplémentaires.</p> <h4>Le calcul de l’ICCP selon la règle du maintien de salaire</h4> <p>Avec <strong>la règle du maintien de salaire</strong>, l’intérimaire recevra une ICCP qui correspond au montant du salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé durant cette période.</p> <p>Prenons l’exemple d’un intérimaire qui perçoit 1 600€ brut pour une mois de travail en semaines de 35 h. Partons du principe que son compteur de congés payés indique 2,5 jours à la fin de sa mission. Si l’on considère que l’horaire réel du mois est de 7 heures par jour, pour un mois de 25 jours ouvrables, l’intérimaire aura donc travaillé 175 heures, soit 25 x 7. Le nombre d’heures non travaillées, dues au titre de congés payés est égal à 17,5 heures, soit 2,5 x 7. Pour connaître le montant de l’ICCP à verser, il suffit de faire le calcul suivant : <em class="">(1600 x 17,5)/175</em> = 160€ brut.</p> <h4>Paie-t-on des charges sur l’ICCP ?</h4> <p>Considérée comme un complément de salaire, à ce titre <strong>l’ICCP est pris en compte pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu</strong>.</p> <h2>Comment suivre le paiement de son ICCP avec <a href="https://www.iziwork.com/">iziwork</a> ?</h2> <p>Grâce à son <strong>application</strong>, vous pouvez accéder à vos bulletins de salaire dès que ceux-ci sont émis et diffusés sur votre compte. Il vous suffit de vous rendre sur l’appli iziwork et de cliquer sur l’onglet représenté par une icône dossier. <strong>Vous aurez alors accès à vos relevés d’heures et à vos fiches de paie</strong>. En ce qui concerne ces dernières, il y sera mentionné votre indemnité compensatrice de congés payés.</p>

Le 19 décembre 2019

Entreprises

Digitalisation de l’intérim : un avantage pour les entreprises ?

<p><strong>La digitalisation touche de nombreux secteurs économiques</strong>. Celui de <strong>l’intérim </strong>ne fait pas exception à la règle. Avec une progression constante, en 2015 l’intérim progressait déjà de 4,4% en moyenne et durant les quatre ans qui ont suivi plus de 200 000 emplois ont été créés. Ce secteur a encore de longues années devant lui. Par conséquent, il ne peut se permettre d’échapper aux grandes évolutions auxquelles nous assistons s’il veut espérer rester en course. Cette <strong>digitalisation de l’économie et du monde du travail </strong>est-elle profitable à tous les acteurs ? Quels sont <strong>les avantages du tout digital pour les entreprises </strong>qui ont recours au travail intérimaire ? Êtes-vous entré dans cette nouvelle ère ? Explications.</p> <h2>Qu’implique la digitalisation du secteur de l’intérim ?</h2> <p>La digitalisation de l’économie suppose <strong>une adaptation aux innovations technologiques</strong> qui ne cessent de se multiplier. En matière d’intérim, cette tendance passe essentiellement par la médiation d’une <strong>plateforme d’intérim</strong>. En effet, si les réseaux sociaux sont d’intéressants outils pour le recrutement, l’efficacité des plateformes n’est plus à démontrer. Celles-ci se sont multipliées sur la toile. Toutefois, <strong>certaines plateformes se révèlent plus performantes que d’autres</strong>. Ainsi est-ce le cas d’<a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, qui a l’avantage de proposer une offre totalement digitalisée et <strong>une appli particulièrement intuitive</strong>. Cet outil séduit les principaux acteurs du travail intérimaire : les jeunes de moins de 35 ans.</p> <h2>Pourquoi une digitalisation du secteur de l’intérim ?</h2> <p>Du fait de sa flexibilité et de sa capacité à s’adapter aux évolutions et aux nouvelles exigences du marché du travail, l’intérim séduit. Fort de son succès grandissant, <strong>le secteur de l’intérim comptes plus de 810 000 ETP en 2019 </strong>et <strong>2 500 000 intérimaires </strong>dont 30% de moins de 25 ans et 10% de plus de 50 ans. Par conséquent, l’intérim se fond dans le moule de la digitalisation, afin de suivre la tendance et de ne pas décevoir le public qui représente le gros de ses effectifs.</p> <p>C’est pourquoi, <strong>le secteur de l’intérim surfe sur la vague du tout numérique </strong>et répond à la demande des <em class="">Millenials</em> ou “Génération Y”. En effet, la majeure partie des intérimaires appartient à la génération des <em class="">digital natives</em> nés entre 1980 et 1999, voire des <em class="">post-millenials</em>, nés après 2000. Par conséquent, pour cette <strong>catégorie des moins de 35 ans</strong>, il n’est pas concevable de devoir se déplacer en agence ou de téléphoner pour monter un dossier et trouver une mission. Sur le plan professionnel, cette population aspire à pouvoir adopter un comportement identique à celui qui est le sien pour commander un produit ou un billet de train sur une boutique en ligne.</p> <h2>Quels sont les avantages de la digitalisation du secteur de l’intérim pour les entreprises ?</h2> <h3><strong>Une rapidité de recrutement</strong></h3> <p><strong>La plateforme d’intérim permet d’accélérer les démarches, </strong>tant pour les intérimaires que pour les entreprises. L’algorithme trouve immédiatement le profil compatible avec l’offre donnée. Pour vous, cet aspect peut se révéler avantageux. En effet, le recrutement se fait de façon bien plus rapide. <strong>La grande réactivité des plateformes d’intérim</strong> répond au besoin permanent, qu’ont les grands groupes comme les petites entreprises, de <strong>recruter dans l’urgence</strong>.</p> <h3><strong>Un vecteur de rentabilité</strong></h3> <p>Pour <strong>une entreprise qui recrute régulièrement des intérimaires</strong>, devoir gérer des commandes auprès d’une agence d’intérim est extrêmement chronophage. On considère que cela occupe environ 40 % d’un équivalent temps plein (ETP). Par conséquent, il est indéniablement plus rentable pour vous de passer par un logiciel qui centralise les besoins et les communique aux agences. Les besoins sont renseignés et actualisés à tout moment, 24 h/24, 7 jours/7. </p> <p>Par ailleurs, <strong>les tarifs des plateformes sont particulièrement intéressants</strong>. En effet, la digitalisation réduit les coûts pour les entreprises de travail temporaire, ce qui permet d’en faire profiter les entreprises clientes. C’est pourquoi il sera bien plus rentable pour vous de passer par une plateforme comme <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, que de prendre contact avec une agence d’emploi traditionnelle.</p> <h3><strong>Une concurrence stimulante</strong></h3> <p>La Génération Y et la Génération Z sont habituées à jongler avec les applications, à comparer les offres, les produits, les prix, etc. En matière d’intérim, leur comportement est identique. Un jeune intérimaire aura tendance à s’inscrire sur plusieurs plateformes en ligne et à comparer les missions qui lui sont proposées, afin de trouver celle qui lui semble la plus adaptée à ses besoins. C’est pourquoi <strong>il est important de développer votre visibilité et votre attractivité</strong>, afin de ne pas être court-circuité par des entreprises plus combatives.</p> <h3><strong>Une possibilité d’échanger avec un conseiller</strong></h3> <p>Alors que l’intérim se traduisait jusqu’à maintenant par une rencontre entre un conseiller et une personne à la recherche d’un emploi, il tend à devenir une démarche solitaire réalisée via une plateforme dématérialisée. Toutefois, on ne peut parler de déshumanisation de l’intérim, car <strong>l’humain est toujours présent</strong>. En effet, des plateformes comme <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> proposent un <strong>suivi personnalisé de chaque intérimaire</strong>. Les entreprises aussi peuvent échanger par téléphone avec des interlocuteurs de l’équipe.</p> <h2>Quels sont les avantages de la plateforme iziwork pour les entreprises ?</h2> <h3><strong>Qu’est-ce que la plateforme iziwork ?</strong></h3> <p>Jeune entreprise créée en 2018, iziwork n’a pas attendu pour devenir <strong>leader de l’intérim digital. </strong><a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> est une plateforme en accord avec son temps, <strong>entièrement digitalisée</strong>, qui propose des missions d’intérim adaptées au profil de la personne en recherche d’emploi. Par ailleurs, avec <strong>l’appli iziwork</strong>, les recherches des utilisateurs sont facilitées. En effet, les intérimaires peuvent effectuer l’ensemble de leurs démarches depuis leur smartphone. Cela explique pourquoi <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> n’a cessé de se développer depuis sa création.</p> <h3><strong>Que propose iziwork ?</strong></h3> <p>Pour les entreprises, iziwork est un atout majeur, pour cinq raisons :</p> <ol><li>Elle est <strong>entièrement digitalisée</strong>. Pour l’intérimaire, cela lui permet de trouver aisément sa mission, de postuler en ligne, d’importer tous les documents nécessaires, de signer son contrat de travail et d’accéder à ses relevés d’heures. Pour les entreprises, la digitalisation se répercute positivement sur les tarifs proposés aux entreprises, qui sont plus bas que ceux de la concurrence, et sur la rapidité de service. </li><li>Elle<strong> attire et retient les travailleurs les plus compétents</strong>. Cela est un gage de fiabilité pour l’entreprise. </li><li>Elle fonctionne grâce à <strong>une équipe dynamique de plus de 150 salariés</strong>.</li><li>Elle <strong>couvre l’intégralité du territoire français</strong>.</li><li>Elle <strong>permet un recrutement express</strong>, vous permettant de répondre rapidement à vos besoins en personnel.</li></ol> <p>Alors, <strong>qu’attendez-vous pour vous tourner vers iziwork </strong>? Vous trouverez des travailleurs fiables, en quelques clics et pour un tarif défiant toute concurrence !</p>

Le 14 novembre 2019

Conseils et astuces

Comment obtenir la prime d’activité ?

<h2><strong>Prime d’activité </strong></h2> <p>Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez le devenir ? Vous vous questionnez sur la prime d’activité ? Vous êtes une entreprise et vous voulez donner des informations sur la prime d’activité à vos intérimaires ? Dans cet article de blog, on vous explique tout ! </p> <h2><strong>La prime d’activité, c’est quoi ? </strong></h2> <p>D’après le site de <a href="https://primeactivite.fr/prime-activite-interimaire/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">primeactivité</a>, la prime d’activité est une aide financière réservée aux personnes exerçant une activité professionnelle. Pour obtenir cette prime, il est nécessaire de déclarer ses revenus tous les 3 mois à votre CAF. Les potentiels droits à cette prestation sont réétudiés de façon trimestrielle. </p> <p>Et bonne nouvelle…. Les intérimaires peuvent également cette prime même s’ils connaissaient des périodes de chômage ou d’inactivités. </p> <h2><strong>Comment faire une demande à la CAF ?</strong></h2> <p>Le processus est relativement simple. Il suffit simplement de faire une demande à votre CAF. Après l’étude de votre dossier, votre CAF vous déclare éligible ou non à la prime d’activité. Si la réponse est positive, votre versement de la prime commence le mois suivant. </p> <p>Avant de faire une candidature en bonne et due forme, vous pouvez en quelques clics faire une simulation <a href="https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sur le site de la CAF</a> :</p> <figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/UjP61cxOY7grqK3I5SkfJkzYbAV2uNfXMuUVD9tvOXSE3VCnnWpVJfFoPLvp8ogpoDhh7eDiGVbft5ux6WZZxAHb9lKAv2qxJ0OvUoni3pGoDnI5ibf5sOdyQtfQ-H5j0eIVp2M" alt=""/></figure> <h2><strong>Les autres formes de majorations financières </strong></h2> <p>En intérim, vous allez également bénéficier d’une prime de précarité de 10% et des congés payés majorés également de 10%. Des avantages que pouvez bien entendu cumuler avec votre prime d’activité. </p> <h2><strong>Pourquoi rejoindre iziwork ? </strong></h2> <p>Au-delà de la prime d’activité, de la prime de précarité et des congés payés majorés à 10%, iziwork propose à tous ses intérimaires un compte épargne temps (CET) à 10%, des formations tout au long de l’année pour vous accompagner mais aussi un suivi personnalisé afin de concrétiser vos projets. </p> <p>Alors qu’attendez-vous ? Rejoignez l’aventure iziwork !</p>

Le 15 décembre 2020