Programme Avantage : le Compte Epargne Temps d’iziwork !

Le 18 février 2020

Compte épargne-temps : gagner de l’argent avec le programme Avantages d’iziwork

Gagner plus d’argent sans travailler plus, ça vous tente ? Le programme Avantages d’iziwork est la solution ! Soucieux d’offrir un accompagnement inégalé pour attirer et fidéliser ses collaborateurs intérimaires, iziwork bouscule le marché de l’intérim en offrant dès aujourd’hui le Compte Epargne Temps le mieux rémunéré de France :

10% de taux d’intérêt par an
30 euros de bonus après 3 mois
Jusqu’à 100 euros de bonus de fidélité après 1 an

Ce CET permettra aux iziworkers d’épargner un 13ème mois tous les 6 mois, mais surtout de gagner jusqu’à 350€ de plus chaque année.

Un compte épargne-temps, qu’est-ce que c’est ?

Le fonctionnement d’un compte épargne-temps

Un compte épargne-temps est un dispositif permettant au salarié d’une entreprise d’épargner des droits ou de l’argent, afin d’en profiter ultérieurement. Le salarié fait par conséquent le choix de ne pas bénéficier immédiatement de certains droits ou de ne pas percevoir certaines indemnités. Le CET est un compte permettant de placer ses indemnités et primes sur un compte rémunéré. Chaque mois les intérimaires auront la possibilité de placer les ICCP, les IFM, les primes de fidélités. Il décide de les placer sur son compte épargne-temps. Les conditions relatives à l’ouverture et à la gestion du compte épargne-temps sont établies par la convention ou la collective ou l’accord de groupe.

Un compte épargne-temps en intérim

Dans le secteur de l’intérim, le compte épargne-temps fonctionne selon des principes identiques. Si l’ouverture d’un compte épargne-temps n’est pas une obligation, il s’agit d’un véritable avantage pour les salariés.

Le compte épargne-temps vous permet en tant que collaborateurs intérimaires d’épargner pour réaliser des projets qui vous tiennent à cœur ou pour être en mesure de faire face aux imprévus. Partir en vacances, effectuer des travaux dans son logement, avancer des frais médicaux, changer de voiture ou constituer un apport pour l’achat de votre résidence principale sont autant de raisons qui vous démontrent combien il est important d’ouvrir un compte épargne-temps. Vous pourrez placer sur ce compte vos indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) ou de vos indemnités de fin de mission (IFM) et les retirer, pour part ou intégralement, quand vous le souhaitez sans frais et sans délai.

Qu’est-ce que le programme Avantages d’iziwork ?

Que vous soyez déjà iziworker ou que vous cherchiez à devenir intérimaire, sachez qu’iziwork est en train de révolutionner le compte épargne-temps ! Déjà leader digital de l’intérim en France, iziwork propose le compte épargne-temps intérimaire le plus rémunérateur du marché comme l’indique, ci-dessous, l’infographie . Celle-ci illustre l’offre Avantages de notre programme. Vous pourrez profiter d’un compte épargne-temps à la hauteur de votre engagement !

Qui peut bénéficier du programme Avantages ?

Le programme Avantages est accessible à tous les intérimaires iziwork. En tant qu’iziworker, vous bénéficiez dès maintenant, des évolutions du programme de fidélité qui inclut maintenant l’ouverture du CET. Aujourd’hui, votre engagement est une nouvelle fois récompensé grâce à la possibilité d’ouvrir le meilleur compte épargne-temps du marché français !

Le programme Avantages : le compte épargne-temps intérim le mieux rémunéré de France

Le compte épargne-temps d’iziwork est le mieux positionné sur le marché, et ce, sur tous les plans :

un taux d’intérêt de 10% par an ;
30 € d’abondement au bout de 3 mois * ;
jusqu’à 100 € par an d’abondement fidélité ;
accessible à tous dès la première heure de travail ;
sans frais et sans engagement : cela ne vous coûte rien ;
possibilité de retirer votre argent et vos intérêts quand vous le souhaitez ;
des bonus intéressants : un abondement de 30 € au bout de 3 mois et une prime de fidélité de 100 € par an ;

Un dispositif 4 à 20 fois plus rémunérateur que les solutions d’épargne classiques

Le rendement du compte épargne-temps iziwork est impressionnant et n’a rien à envier aux épargnes bancaires, bien moins avantageux. Le compte épargne-temps du programme Avantages est 20 fois plus rémunérateur qu’un livret A (0,5%) et quatre et demi fois plus qu’un LEP (1%).
Prenons un exemple. Si vous gagnez 11,5 € brut par heure, travaillez à plein temps avec iziwork, vous pourrez épargner 4 520 € d’IFM et ICCP au bout d’un an ! De plus, en un an, cet argent vous rapportera 10 % d’intérêts soit 452 € d’intérêts ainsi que 30 € d’abondement après 3 mois et jusqu’à 100€ d’abondement fidélité. Au total, ce sont 582€ que cet argent épargné vous aura apporté !

De façon à encourager l’épargne, iziwork récompense par ailleurs les intérimaires qui conservent les montants placés sur leur compte épargne-temps plus de six mois. Si c’est votre cas, vous pourrez ainsi bénéficier de 30 € supplémentaires, et d’une prime de 100€ au bout d’un an, offerts par l’agence !

Davantage de liberté

Gagner de l’argent, c’est bien. Pouvoir en faire ce que l’on veut, quand on veut, c’est encore mieux ! Avec le compte épargne-temps iziwork, la liberté est la règle :

pas d’engagement : vous êtes autorisé à clôturer votre compte épargne-temps à tout moment ;
pas de conditions de retrait : vous pouvez retirer tout ou une partie de l’argent épargnée quand vous le désirez, sans aucun seuil ni plafond de retrait. Le montant sera versé sur la fiche de paie du mois suivant ;

Toujours plus de sécurité

De l’argent et de la liberté, que demander de plus ? De la sécurité ! iziwork s’assure que vous ne preniez aucun risque en épargnant sur votre compte épargne-temps. Votre argent est en effet conservé sur le compte bancaire d’iziwork hébergé chez BNP Paribas. Votre épargne est par ailleurs garantie par le fonds de garantie des salaires.

Le programme Avantages en bref

le taux de rémunération le meilleur du marché : 10% ;
un bonus unique : 30 € versés tous les six mois, si vous n’avez pas touché à votre épargne durant cette période ;
une totale liberté dans la gestion de votre CET ;
une épargne conservée en sécurité ;
100 € d’abondement par an.

* Versée après 3 mois de versements de l’ensemble des indemnités éligibles

Téléchargez l'application iziwork !

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Conseils et astuces

Cumul de contrats d’intérim : combien au maximum ?

<h2>Combien de contrats intérim peut-on cumuler ?</h2> <p>Vous êtes déjà intérimaire et vous avez l’opportunité de réaliser une autre mission en parallèle, auprès d’une autre entreprise de travail temporaire ou d’une autre agence d’intérim ? Sachez qu’il est possible de<strong> cumuler plusieurs missions d’intérim</strong>, mais cela doit se faire dans le <strong>respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles</strong>. La question n’est pas tant de savoir combien cumuler de missions d’intérim que de comprendre comment les cumuler légalement. <strong>Contrats d’intérim et règles de cumul</strong> : éclaircissements.</p> <h2>Quelles sont les conditions du cumul de missions d’intérim ?</h2> <p>Il est possible de <strong>cumuler plusieurs missions d’intérim sous certaines conditions</strong> : nombre d’heures à respecter, dispositions spécifiques, types d’activités, etc. Avec <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, il est facile de cumuler des contrats d’intérim, tant que l’on se place dans le respect de cet ensemble de dispositions.</p> <h3>Le nombre d’heures maximal</h3> <p><strong>Sur le plan horaire</strong>, l’intérimaire est tenu de respecter les dispositions légales et de :</p> <ul><li>ne pas dépasser la limite de <strong>10 heures de travail quotidien</strong> ;</li><li>ne pas dépasser la limite de<strong> 48 heures de travail hebdomadaire </strong>;</li><li>ne pas dépasser la limite de 44 heures de travail hebdomadaire, sur 12 semaines consécutives ;</li><li>respecter une durée de <strong>11 heures de pause</strong> entre la fin de sa journée de travail et le début de la suivante ;</li><li>respecter une journée de <strong>repos hebdomadaire</strong> d’une durée de 24 heures. Il faut ajouter à cette durée celle des 11 heures de pause. Cela conduit à une durée de repos hebdomadaire minimale de 35 heures consécutives.</li></ul> <p>Dans l’hypothèse où l’intérimaire ne respecterait pas ces dispositions, il s’expose à <strong>des sanctions</strong>. Il peut notamment être licencié pour faute grave. Le travailleur temporaire comme l’employeur encourent par ailleurs une <strong>amende de 1 500 € </strong>chacun. Le montant de cette dernière peut atteindre 3 000 € en cas de récidive.</p> <h3>Le cumul en fonction de la nature de la mission</h3> <p>Il n’existe en revanche <strong>aucune disposition spécifique imposant des limites</strong>, lorsque la mission est :</p> <ul><li>de nature scientifique, artistique ou littéraire ;</li><li>effectuée gratuitement, pour son compte ou dans le cadre de missions bénévoles ;</li><li>réalisée chez des particuliers, dans le cadre de travaux ménagers ;</li><li>réalisée pour participer à des oeuvres d’intérêt général.</li></ul> <h3>Le respect de l’obligation de loyauté</h3> <p>Si vous réalisez plusieurs missions d’intérim pour des entreprises utilisatrices, voire pour des entreprises de travail temporaire différentes, vous devrez <strong>respecter le devoir de loyauté</strong>. Celui-ci vous impose de ne rien faire pour une entreprise qui pourrait nuire à une autre, durant la durée du contrat de travail. Ce point fait <strong>la différence entre l’obligation de loyauté et l’obligation de non concurrence </strong>qui s’impose, elle, après la fin du contrat.</p> <h3>Le respect des dispositions conventionnelles ou contractuelles</h3> <p>Il est tout à fait possible que la <strong>convention collective</strong> de l’entreprise dans laquelle vous effectuez l’une de vos missions interdisent le cumul. Votre <strong>contrat de travail </strong>peut également contenir une disposition spécifique qui a le même objectif. Ce peut être notamment le cas d’une <strong>clause d’exclusivité</strong> insérée dans le contrat d’intérim. Celle-ci interdit tout cumul de missions, même si l’activité exercée dans le cadre de la mission réalisée pour l’entreprise B ne concurrence absolument pas l’activité de l’entreprise de A.</p> <h4>Doit-on prévenir son employeur du cumul de missions ?</h4> <p><strong>La loi n’impose aucunement au salarié de prévenir son employeur de l’existence d’un cumul </strong>de missions. Il appartient en revanche à l’employeur de vérifier que le salarié ne dépasse pas la durée légale de travail. L’intérimaire est tenu de faciliter la tâche à l’entreprise de travail temporaire en lui fournissant toutes les informations nécessaires lui permettant de comptabiliser le nombre d’heures quotidiennes et hebdomadaires. L’employeur est par conséquent en droit de demander au salarié de rédiger ou compléter <strong>une attestation qui certifie le respect de la durée légale de travail</strong>. L’intérimaire qui se refuserait à transmettre ces informations pourrait voir son contrat de mission rompu.</p> <h4>Peut-on cumuler des missions d’intérim avec une activité salariée ou indépendante ?</h4> <p>S’il est possible de cumuler des missions d’intérim entre elles, il est également envisageable de cumuler une ou plusieurs missions d’intérim avec :</p> <ul><li>un <strong>emploi en CDD</strong>, en respectant les règles de cumul exposées plus haut ;</li><li>un <strong>emploi en CDI</strong>, en se pliant également aux règles de cumul ;</li><li>une<strong> activité non-salariée</strong> : Il est notamment autorisé de cumuler une mission d’intérimaire avec une activité d’entrepreneur ou d’auto-entrepreneur. Sur ce point, des conditions propres au statut de micro-entrepreneur sont à prendre en compte : mission d’intérim rémunérée par un employeur autre que l’auto-entrepreneur, mission effectuée par un employeur autre qu’un client de la micro-entreprise.</li></ul> <h2>Comment trouver des missions d’intérim avec iziwork ?</h2> <p>Vous savez désormais que <strong>le cumul de missions d’intérim est autorisé</strong>, à condition de bien respecter les conditions légales, contractuelles et conventionnelles exposées précédemment. Il ne vous reste donc plus qu’à trouver des missions d’intérim qui correspondent à vos besoins ! Pour cela, le plus sûr est de vous tourner vers <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, <strong>plateforme d’intérim 100 % digitale</strong>. Profitez d’une <strong>inscription simple et rapide</strong>, d’un large choix de missions que vous pourrez sélectionner en quelques clics, et bénéficiez des avantages d’un <strong>programme fidélité</strong> et d’un <strong>suivi personnalisé</strong>.</p> <p><strong>Téléchargez l’appli iziwork </strong>et inscrivez-vous en quelques minutes ! L’algorithme se chargera ensuite de sélectionner pour vous les missions qui sont en adéquation avec votre profil. Il prend en compte vos qualifications, votre localisation, vos choix de secteurs d’activité et vous proposera des missions en conséquence. Tous <strong>vos documents seront accessibles sur votre compte en ligne</strong> (contrats, bulletins de paie, relevés d’heures, etc.). Un conseiller personnel vous suivra tout au long de votre mission et de votre parcours chez <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>. Votre fidélité sera par ailleurs récompensée (primes, CET, etc.).</p> <p>Qu’attendez-vous pour<strong> choisir iziwork</strong> et cumuler plusieurs contrats d’intérim ?</p>

Le 19 juin 2020

Conseils et astuces

L’application iziwork : comment trouver un emploi en 3 clics ?

<div class="wp-block-media-text alignfull is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><video controls src="https://wordpress-prod.iziwork.com/wp-content/uploads/2020/08/Découvrez-la-nouvelle-appli-iziwork-.mp4"></video></figure><div class="wp-block-media-text__content"> <h2>Découvrez l’application iziwork !</h2> <p>Vous cherchez un <strong>emploi en intérim</strong> ? Installez l’appli iziwork !</p> <p>Accédez et postulez aux missions, signez vos contrats, validez vos relevés d’heures, suivez votre évolution dans le programme de fidélité, et bien plus ! Ça n’a jamais été aussi simple de trouver un job 👌</p> </div></div> <p></p>

Le 16 août 2019

Entreprises

Fiche de poste intérim : comment la rédiger ?

<h2>Comment rédiger une fiche de poste ?</h2> <p><strong>Rédiger une fiche de poste</strong> est une tâche importante qui n’est pas complexe à réaliser. Il est toutefois nécessaire de <strong>faire preuve de rigueur et de méthodologie</strong>, afin que le résultat ne soit pas contre-productif. La réalisation efficace et effective de la mission confiée à l’intérimaire en dépend. Que la fiche de poste soit rédigée pour un poste occupé par un salarié en CDI ou par un travailleur temporaire en intérim, elle doit être parfaite sur le fond et sur la forme. <strong>Quel doit être le contenu d’une fiche de poste</strong> ? Comment l’organiser et la présenter ? Voici quelques éléments qui devraient vous aider à y voir plus clair.</p> <h2>Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?</h2> <p>Vous devez accueillir dans votre entreprise un intérimaire, recruté par une agence d’intérim comme <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a>, pour la réalisation d’une mission ? Vous souhaitez effectuer un suivi et proposer un outil clair pour aider le travailleur temporaire à comprendre quelles sont les objectifs et les implications du poste sur lequel il est affecté ? La rédaction d’une fiche de poste vous sera bien utile. Il s’agit d’un <strong>document qui présente les différentes caractéristiques d’un environnement de travail et d’un poste précis à un instant T</strong>. Il s’agit d’un outil de communication qui permet de connaître le rôle de chacun au sein d’une entreprise.</p> <p><strong>Il ne faut pas confondre une fiche de poste et un profil de poste</strong>. Ce dernier a pour objectif de présenter des missions telles que l’employeur souhaiterait qu’elle soit réalisées, non ce qu’elles sont en réalité. Le profil de poste est davantage un outil utilisé dans le cadre d’un processus de recrutement, pour dépeindre le profil du candidat idéal.</p> <h2>À quoi sert une fiche de poste ?</h2> <p>La fiche de poste est un outil intéressant <strong>lorsqu’une nouvelle recrue arrive dans l’entreprise</strong>, mais également <strong>dans le cadre d’un suivi ou d’un processus d’évaluation</strong>. Elle est plus largement un moyen d’anticiper et de gérer les questions relatives aux ressources humaines :</p> <ul><li>réflexion autour de la finalité d’un métier et son évolution ;</li><li>travail autour d’une optimisation des techniques de management ;</li><li>identification de besoins, notamment en matière de formation ;</li><li>l’évaluation des compétences propres à une mission, etc.</li></ul> <h2>À qui est destinée la fiche de poste ?</h2> <p><strong>Plusieurs acteurs de l’entreprise </strong>peuvent être intéressés par la lecture de la fiche de poste :</p> <ul><li><strong>le salarié ou l’intérimaire</strong> : ils connaissent le cadre concret dans lequel ils vont travailler. Une fiche de poste est par ailleurs rédigée pour permettre aux intérimaires de travailler en sécurité. Elle a pour objectif de présenter le poste et les risques engendrés par la mission à effectuer ;</li><li><strong>les dirigeants</strong> : la fiche de poste permet de clarifier les besoins et les missions réelles de l’entreprise ;</li><li><strong>les ressources humaines </strong>: ce document présente un intérêt évident dans le cadre d’un recrutement, mais aussi pour évaluer le travailleur temporaire ou le salarié.</li></ul> <h2>Quel est le contenu d’une fiche de poste ?</h2> <p>Rédiger une fiche de poste suppose de suivre <strong>une trame standard</strong>, qui reprend différents éléments nécessaires à une présentation exacte et exhaustive du poste. La fiche de poste doit par conséquent contenir des informations sur :</p> <ul><li><strong>l’intitulé du poste</strong> ;</li><li>d’éventuelles <strong>informations sur l’identité de l’intérimaire</strong> affecté sur le poste : nom, prénom, statut, mais également la catégorie ou le grade. Cela n’est toutefois pas obligatoire et il est souvent préférable de ne pas entrer dans le nominatif ;</li><li><strong>la fonction</strong> ;</li><li><strong>la place dans l’organigramme</strong> (chaîne de responsabilités, relations professionnelles extérieures) ;</li><li><strong>la composition du service</strong> ;</li><li><strong>l’environnement de travail</strong> : le lieu et ses éventuels aménagements ;</li><li><strong>les conditions de travail</strong> : rythme de travail, horaires, etc. ;</li><li>la ou<strong> les missions</strong> : toutes les missions à effectuer doivent figurer sur la fiche de poste, qu’elles soient principales ou secondaires. Dans le cas contraire, veillez à contacter le conseiller de votre agence d’intérim, afin de lui faire part de cet oubli ;</li><li><strong>les activités et tâches </strong>qui découlent de la mission ;</li><li><strong>les moyens mis à disposition</strong> pour réaliser la mission, le champ d’autonomie et les responsabilités ;</li><li><strong>les machines utilisées</strong> ;</li><li><strong>les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle</strong> nécessaire à la réalisation de la tâche en toute sécurité (harnais, casque, chaussures de sécurité, etc.) ;</li><li><strong>les contraintes et les risques</strong>, notamment pour la santé ;</li><li>l’existence d’une surveillance médicale  :vaccinations obligatoires, examen médical, suivis, etc. ;</li><li><strong>les compétences requises</strong> : savoir-être (attitudes, comportements à adopter), savoir-faire (compétences), savoirs (connaissances) ;</li><li><strong>la rémunération</strong>.</li></ul> <h2>Comment élaborer la fiche de poste ?</h2> <p>Une fois que vous avez organisé la trame de votre fiche, il ne vous reste plus qu’à détailler chacun des éléments pour le poste à présenter. Pour nourrir votre document, vous devrez procéder à <strong>une étude de terrain</strong>. Après <strong>la rédaction</strong>, il ne vous restera plus qu’à<strong> faire valider la fiche</strong>.</p> <h3>L’étude de terrain</h3> <p>Construire une fiche de poste solide et réaliste suppose de glaner différentes informations en se rendant sur le terrain. Cette étape est <strong>souvent confiée au responsable des ressources humaines ou à un manager</strong>, qui réaliseront une observation fine des missions et des conditions de travail. Les collaborateurs pourront également être interrogés, afin de livrer leur perception des tâches menées.</p> <h3>La rédaction de la fiche</h3> <p>Sur le plan de la forme, la fiche doit être <strong>présentée de façon synthétique</strong>, afin d’être <strong>claire et rapidement compréhensible</strong> :</p> <ul><li>soyez <strong>concret</strong> : privilégiez les verbes d’actions à l’infinitif pour décrire les compétences associées aux différentes tâches à réaliser ;</li><li>restez <strong>objectif</strong> : il ne s’agit pas d’un profil de poste. Il n’est donc pas question de présenter un idéal, mais une réalité, à un instant T ;</li><li>soyez <strong>simple </strong>sans être simpliste ;</li><li>soyez <strong>concis</strong>, sans être lacunaire.</li></ul> <p>Une fois rédigée, la fiche de poste doit <strong>faire l’objet d’une validation par les ressources humaines et par le manager</strong> qui sera en charge de l’intérimaire placé sur le poste.</p> <h2>Comment trouver des intérimaires pour vos missions avec iziwork ?</h2> <p>Afin que les missions que vous souhaitez confier à un intérimaire soit réalisées avec la plus grande efficacité et le plus grand sérieux, vous aurez besoin d’un personnel fiable. <a href="https://www.iziwork.com/"><u class="">iziwork</u></a> est une <strong>plateforme d’intérim entièrement digitalisée</strong> qui saura trouver, recruter et gérer pour vous l’intérimaire qui correspondra parfaitement aux besoins de la mission présentée dans votre fiche de poste. <strong>Chez iziwork, les intérimaires sont qualifiés et engagés</strong>. </p>

Le 10 août 2020