Interview Mehdi Tahri sur BFM Business | Crise : quel impact sur l’intérim ?

Le 22 mai 2020

Quels impacts va avoir la crise du coronavirus sur le marché du travail ? Mehdi Tahri, sur le plateau de Stéphane Pedrazzi de BFM Business, dévoile comment iziwork va participer à la reprise économique.

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Conseils et astuces

IFM, indemnité de fin de mission : c’est quoi ?

<h2>Tout savoir sur l’indemnité de fin de mission d’intérim</h2> Vous avez entendu parler de l’indemnité de fin de mission (IFM) ? Vous aimeriez comprendre ce qu’elle recouvre et comment la percevoir ? En tant qu’intérimaire, vous avez droit au versement d’un certain nombre d’indemnités. L’indemnité de fin de mission en fait partie. Qu’est-ce que l’IFM ? Explications. <h3>Qu’est-ce qu’une indemnité de fin de mission ?</h3> L’IFM : définition En tant qu’intérimaire, vous êtes lié par un contrat de mission à votre entreprise de travail temporaire (ETT), que ce soit <a href="https://www.iziwork.com/">iziwork</a> ou une autre agence d’intérim. De son côté, l’entreprise utilisatrice signe un contrat de mise à disposition avec l’ETT. Vous réalisez par conséquent une mission pour le service de l’entreprise utilisatrice, d’une durée variable, en fonction de l’objet de votre mission. Lorsque votre mission d’intérim est achevée, vous êtes en droit de percevoir une IFM. Elle entre par conséquent dans le calcul de votre rémunération. Pourquoi verser une IFM ? L’indemnité de fin de mission est un droit dont bénéficie l’intérimaire qui n’aurait pas été embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice. L’IFM permet de compenser l’absence de pérennité de l’emploi, qui le contraint à rechercher une nouvelle mission. <h3>Comment calculer l’indemnité de fin de mission ?</h3> D’après l’article L1251-32 du code du travail, l’indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération totale brute que perçoit l’intérimaire, renouvellement compris. Le calcul est donc simple. Prenons l’exemple d’une mission effectuée en tant que chargé d’assistance dans une société d’assistance automobile et habitation. Vous avez réalisé une mission de cinq semaines pour laquelle vous percevrez 1 700 €. Pour calculer le montant de votre IFM, vous devez multiplier votre rémunération totale par 10, puis diviser le tout par 100. Cela donne le calcul suivant : (1 700 x 10)/100 = 170. Vous percevrez donc 170 € d’IFM, soit une rémunération finale de 1850 €. L’IFM s’ajoute donc à la rémunération totale du travailleur temporaire, qui correspond à : <ul><li>le salaire de base (nombre d’heures X taux horaire),</li><li>les avantages divers (majorations, indemnités, primes) dus aux salariés qui travaillent de façon permanente dans l’entreprise et auxquels vous avez également droit,</li><li>les heures supplémentaires.</li></ul> Vous percevrez aussi l’indemnité compensatrice de congés payés, qui se calcule également sur la base de la rémunération totale. <h3>Comment percevoir l’indemnité de fin de mission ?</h3> L’indemnité de fin de mission : les conditions pour en bénéficier Que vous ayez effectué une mission courte ou une mission longue, vous devez percevoir votre IFM. Il existe néanmoins quelques situations dans lesquelles l’indemnité de fin de mission n’est pas due. Les cas dans lesquels l’IFM n’est pas due Tandis que l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est acquise dans tous les cas, le versement de l’IFM peut être refusée dans certaines situations : <ul><li>lorsque vous avez été embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice, juste après la fin de votre mission d’intérim (art. L1251-32 du code du travail) ;</li><li>si l’entreprise utilisatrice vous fait bénéficier d’un complément de formation professionnelle, à la suite de votre mission (art. L1251-57 du code du travail) ;</li><li>dans l’hypothèse d’une rupture du contrat de mission de votre fait (art. L1251-33 du code du travail) ;</li><li>lorsqu’une faute grave, lourde ou un cas de force majeure justifie la rupture du contrat de mission (art. L1251-33 du code du travail) ;</li><li>en cas de refus d’aménagement de votre contrat, alors que cette modalité est mentionnée dans le document contractuel. C’est en effet une façon de renoncer à la souplesse dont peut pourtant bénéficier l’entreprise utilisatrice, dans le cadre d’un contrat de mise à disposition (circulaire DRT 92-14 du 29/08/1992) ;</li><li>en cas de missions saisonnières, définies à l’art. L1242-2 du code du travail.</li></ul> Qui verse l’indemnité de fin de mission ? En tant que travailleur intérimaire lié par un contrat de mission à une entreprise de travail temporaire, par exemple<a href="https://www.iziwork.com/"> iziwork</a>, vous êtes employé de l’agence d’intérim. Par conséquent, l’ETT est chargée de vous verser votre indemnité de fin de mission, si vous remplissez les conditions précédemment énumérées (art. L1251-32 du code du travail). La boîte d’intérim doit également faire figurer le montant de votre IFM sur votre bulletin de paie. Quand l’IFM doit-elle versée ? D’après l’article L1251-32 du code du travail, l’indemnité de fin de mission doit être versée au même moment que la rémunération correspondant à la mission concernée. Paie-t-on des charges sur l’IFM ? En tant qu’employeur, l’entreprise de travail temporaire devra payer des cotisations sur l’indemnité de fin de mission. Elle est en effet considérée comme un complément de salaire, de la même manière que l’indemnité compensatrice de congés payés.  <h3>L’indemnité de fin de mission : quelles obligations pour l’entreprise de travail temporaire ?</h3> Afin de protéger l’intérimaire, l’entreprise de travail temporaire est tenue de respecter certaines règles prévues par le code du travail : <ul><li>préciser dans le contrat de mission les modalités de rémunération de l’intérimaire, et notamment l’existence d’une indemnité de fin de mission (art. L1251-16 du code du travail) ;</li></ul> <ul><li>verser l’IFM en même temps que la rémunération due pour la mission effectuée ;</li><li>verser l’IFM dans l’hypothèse où l’embauche en CDI tarderait, notamment lorsque l’intérimaire n’a accepté la promesse d’embauche de l’entreprise utilisatrice qu’une fois la mission terminée ;</li><li>faire figurer le montant de l’IFM dans le bulletin de paie.</li></ul> <h3>Comment suivre le paiement de son IFM avec iziwork ?</h3> <a href="https://www.iziwork.com/">iziwork</a>, plateforme d’intérim entièrement digitalisée, propose un outil simple et intuitif de gestion de votre compte intérimaire. Grâce à l’appli iziwork, vous pouvez accéder facilement à tous les documents qui vous concernent : contrat de travail, relevés d’heures, bulletins de paie, etc. Ils sont en effet immédiatement mis en ligne, dès leur émission. En quelques clics, il vous est aisé de consulter votre bulletin de salaire pour prendre connaissance du montant de votre indemnité de mission. Vous n’avez qu’à cliquer sur le pictogramme qui représente un dossier et trouver le document que vous cherchez. Vous êtes désormais prêt à calculer vos indemnités de fin de mission !

Le 19 mai 2020

Presse

iziwork Partners : l’interview dans Challenges

<div class="wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><a href="https://www.challenges.fr/entreprise/iziwork-le-leader-digital-de-l-interim-recrute-300-directeurs-d-agences_719486"><img loading="lazy" width="785" height="665" src="http://wordpress-prod.iziwork.com/wp-content/uploads/2020/08/Interview_Challenges_iziwork.jpg" alt="" class="wp-image-1598" srcset="https://wordpress-prod.iziwork.com/wp-content/uploads/2020/08/Interview_Challenges_iziwork.jpg 785w, https://wordpress-prod.iziwork.com/wp-content/uploads/2020/08/Interview_Challenges_iziwork-300x254.jpg 300w, https://wordpress-prod.iziwork.com/wp-content/uploads/2020/08/Interview_Challenges_iziwork-768x651.jpg 768w" sizes="(max-width: 785px) 100vw, 785px" /></a></figure><div class="wp-block-media-text__content"> Mehdi Tahri, co-fondateur d’iziwork, et Benoît Kallel, ancien responsable chez Adéquat, sont interviewés par Challenges sur le succès du lancement du <a href="https://www.iziwork.com/partners/">programme iziwork Partners</a>. Début juillet 2020, le programme a déjà réuni plus de 100 Partners répartis sur toute la France, qui ont pu créer leur propre agence d’intérim afin de répondre au mieux aux besoins de leurs clients.Retrouvez l’intégralité de leurs échanges <a aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" href="https://www.challenges.fr/entreprise/iziwork-le-leader-digital-de-l-interim-recrute-300-directeurs-d-agences_719486" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sur le site de Challenges</a>. Vous souhaitez participer à l’aventure iziwork Partners ? Contactez nos équipes en cliquant sur le lien ci-dessous. </div></div>

Le 13 juillet 2020

Conseils et astuces

Salaire moyen de l’intérim : quels chiffres en 2019 ?

<h2>Salaire d’un intérimaire : les chiffres en 2019</h2> Vous êtes intérimaire et vous souhaitez vous situer sur la courbe des salaires moyens de l’intérim en 2019 ? Vous pensez vous lancer dans l’intérim et désirez connaître la tendance actuelle sur le plan de la rémunération ? Alors que la DARES (Direction de l’Animation, de la Recherche des Etudes et des Statistiques) annonce le chiffre de 792 100 intérimaires en France au 3ème trimestre 2019, on peut se demander combien gagne un travailleur temporaire à l’aube de l’année 2020. Le salaire moyen des travailleurs temporaire est-il en hausse ? Quelle est la tendance générale depuis le début de l’année 2019 ? Examinons les chiffres de plus près. <h3>Les salaires des intérimaires ont-ils augmenté en 2019 ?</h3> <h4>Les salaires moyens de 2019</h4> Indeed a publié les salaires moyens des employés d’agences d’emploi comme Régional job ou iziwork, en fonction des secteurs et du niveau de qualification. Pour iziwork, les chiffres sont les suivants : <ul><li>préparateur de commandes : 10,32 € de l’heure ;</li><li>mécanicien : 11,67 € de l’heure ;</li><li>gestionnaire de stock : 10,94 € de l’heure ;</li><li>opérateur de saisie : 11,78 € de l’heure ;</li><li>électricien : 11,88 € de l’heure ;</li><li>chargé de clientèle : 12,43 € de l’heure ;</li><li>coffreur : 11,89 € de l’heure ;</li><li>téléconseiller : 10,39 € de l’heure ;</li><li>cariste : 10,62 € de l’heure.</li></ul> <h4>Une hausse des salaires des cadres</h4> Bonne nouvelle, d’après <a href="https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2019/09/cp-vf-baro-salaires-cadres-expectra-2019-02-09-2019-2.pdf" target="_blank" aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" rel="noreferrer noopener">le 17e baromètre d’Expectra du salaire des cadres</a>, ceux-ci sont en hausse ! Cette étude se base sur les postes pourvus, et notamment ceux de l’intérim. L’étude enregistre ainsi une hausse de 2,4%, par rapport à 2018. Le salaire annuel médian est de 45 793€ brut. Le secteur du BTP est celui qui enregistre la hausse la plus importante, avec une évolution de + 2,8%. Le salaire moyen d’un ingénieur BTP a augmenté de 6,2% et celui d’un conducteur de travaux de 5,2%. <h4>Une hausse générale des salaires pour les non-cadres</h4> En 2019, d’après une <a href="https://www.pressonline.com/randstad/2019/10/11eme-edition-du-barometre-randstad-des-salaires-non-cadres-avec-18-croissance-en-2019-salaire-des-non-cadres-confirme-son-dynamisme/" target="_blank" aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" rel="noreferrer noopener">une étude menée également par Randstad</a> et basée sur les fiches de paie de plusieurs milliers de travailleurs temporaires, le salaire moyen des non-cadres intérimaires est en hausse de 1,8. Il est en moyenne à 1 636€ brut par mois, alors qu’il était de 1 607€ brut en 2018. La hausse la plus importante est enregistrée pour les ouvriers qualifiés, avec 2,2% et 1 663€ brut par mois. Les ouvriers non-qualifiés suivent avec une hausse de 1,7% et 1 601€ brut de salaire par mois en moyenne. C’est en <a href="https://www.pressonline.com/randstad/2019/11/en-2019-region-provence-alpes-cote-dazur-offre-plus-forte-revalorisation-salariale-aux-non-cadres/" target="_blank" aria-label="undefined (s’ouvre dans un nouvel onglet)" rel="noreferrer noopener">en région PACA que l’augmentation de salaires est la plus importante</a>, avec 2,4%.Dans ce contexte progression générale des salaires des intérimaires non cadres, trois métiers ressortent du lot. Les mécaniciens de maintenance ont touché en moyenne un salaire de 1 844€ brut par mois, enregistrant une hausse de 7,1%, par rapport à 2018. Les emplois de conducteur de poids-lourds et de technicien de maintenance ont respectivement connu une hausse de 6,5% et 6%, pour un salaire moyen de 1 684€ brut et 1 902€ brut. Quant au secteur, le gagnant est l’industrie, avec une moyenne de 2%. <h4>Qui paye l’intérimaire ?</h4> L’intérimaire est l’un des acteurs d’une relation triangulaire, à laquelle participent l’entreprise utilisatrice et l’agence de recrutement. Cette dernière signe deux contrats : <ul><li>un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice ;</li><li>un contrat de mission avec l’intérimaire.</li></ul> Dans le cadre du contrat de mission, l’intérimaire est employé par l’agence d’intérim. A ce titre, le travailleur temporaire perçoit un salaire qui lui est versé par son employeur qui n’est autre que l’agence. <h3>Comment calculer son salaire d’intérimaire ?</h3> Vous désirez calculer votre salaire ? Cela est moins compliqué qu’il n’y paraît. Il est toutefois nécessaire d’avoir en tête différents éléments, afin de ne pas faire d’erreurs. <h4>Le salaire minimum</h4> En matière de salaire c’est l’entreprise utilisatrice, qui fixe le montant de la rémunération et le soumet à l’agence d’intérim qui, par conséquent ne peut en aucun cas le modifier. La rémunération de l’intérimaire ne peut-être inférieure à celle qu’elle toucherait si elle était salariée de l’entreprise, avec une qualification équivalente et en occupant un poste identique à celui occupé durant la mission d’intérim. L’intérimaire doit également percevoir les primes qu’il aurait perçues s’il avait été employé directement part l’entreprise utilisatrice. L’agence d’intérim doit par ailleurs verser un salaire obligatoirement supérieur au SMIC. Pour 2019, le SMIC a augmenté de 1,5%, pour atteindre 1521,22€ par mois. Le SMIC horaire est quant à lui passé de 9,88€ à 10,03€. L’agence d’intérim est également tenue de verser régulièrement le salaire de l’intérimaire et de lui fournir un bulletin de salaire. <h4>Les composantes de la rémunération de l’intérimaire</h4> Sachez que votre rémunération se compose de différents éléments : <ul><li>le salaire de base : il se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures effectuées ;</li><li>les éléments accessoires du salaire de l’intérimaire : ceux-ci ne sont pas systématiquement versés, mais doivent l’être lorsqu’il est prévu par la convention collective que des avantages en nature ou des majorations soient versés ;</li><li>les différentes primes associées au poste : elles sont rattachées à la mission précise qui est effectuée et découle des conditions de travail particulières (prime de froid, prime de rendement, etc.) ;</li><li>les gratifications et primes exceptionnelles (treizième mois, primes vacances, etc.) : elles ne sont pas automatiquement versées et dépendent de ce qui est prévu à leur sujet dans la convention collective ;</li><li>les heures supplémentaires ;</li><li>l’indemnité de congés payés : il existe deux modes de calcul, mais en règle générale, l’indemnité est égal à 10% du salaire brut. Elle a pour but de compenser les jours de congés payés qui n’auraient pas été pris, ce qui est fréquent en cas de mission d’intérim.</li><li>l’indemnité de fin de mission : elle correspond, au minimum, à 10% du salaire brut. Elle est versée dans l’hypothèse où l’intérimaire ne serait pas, à l’issue de sa mission, employé en CDI par l’entreprise utilisatrice.</li></ul> <h2>Comment iziwork gère-t-elle la rémunération des iziworkers ?</h2> Avec iziwork, la gestion de la rémunération se fait de façon simple et fluide pour tous les acteurs : <ol><li>L’ensemble de vos documents se trouvent en effet en libre accès sur votre appli iziwork. Vous pouvez par exemple facilement et rapidement consulter votre contrat de mission, mais également vérifier et valider vos relevés d’heures. Ceux-ci sont fournis par l’entreprise utilisatrice.</li><li>La paie est ensuite versée par iziwork, le 12 du mois qui suit celui au cours duquel votre mission d’intérim a été effectuée. Le montant de la rémunération est immédiatement transféré sur votre compte bancaire.</li><li>La fiche de paie est consultable sur l’appli, après le 12 de chaque mois.</li></ol> Près à vous lancer dans l’intérim avec iziwork ?

Le 26 décembre 2019